Territoires Zéro Chômeur : et si on n'avait pas tout essayé contre le chômage longue durée ?

Porté par une loi d'expérimentation depuis 2016, ce dispositif repose sur trois principes clés :

• Personne n'est inemployable - chaque habitant dispose de compétences à valoriser, même après une longue période d'inactivité.
• Le travail existe, mais l'emploi formel ne correspond pas toujours aux besoins des territoires ou des personnes. 
• Les besoins sociaux non satisfaits sur nos territoires peuvent justifier de nouvelles activités porteuses d'emploi.

À travers le projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée, des Entreprise à But d'Emploi (EBE) sont créées pour embaucher en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) des personnes éloignées du marché du travail, sans sélection selon les standards classiques de recrutement. 

Laval Agglomération s'est portée candidate dès 2021 pour mettre en œuvre cette expérimentation sur le quartier du Grand Saint-Nicolas. 

En juin 2023, l'agglomération a obtenu l'habilitation officielle pour créer une Entreprise à But d'Emploi, Valorisons 53, qui propose aujourd'hui des emplois durables adaptés aux compétences et aux contraintes des habitants du territoire.

Ce projet s'adresse à des personnes : 

• en recherche d'emploi depuis au moins un an,
• résidant dans le quartier concerné depuis au moinx six mois, 
• désireuses de se (re)lancer dans une activité professionnelle adaptée à leurs besoins.

Découvrez le travail de Valorisons53.

TZCLD est aujourd'hui déployé dans un grand nombre de territoires volontaires en France via des entreprises à but d'emploi, et il continue d'alimenter le débat national sur la lutte contre le chômage de longue durée et l'inclusion professionnelle. 

Pour être acteur ou recevoir l'information sur le projet Territoires Zéro Chômeur de Laval Agglo, inscrivez-vous en ligne en cliquant ici.

En savoir plus sur le dispositif national Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée, rendez-vous ici.