RAPPORT D'ACTIVITÉ 2019

Ce document-bilan retrace les nombreuses actions menées au quotidien par les services apportés aux habitants et celles des grands projets d'intérêt communautaire, durant l'année 2019.

Laval Agglo, engagée dans cette démarche, a mis en œuvre une stratégie d'ensemble, en lien avec des partenaires.

Une attention particulière a notamment été engagée dans la gestion de ses ressources humaines :

en 2019, 38 % des contractuels en poste sont des femmes, 62% pour les titulaires,
la rédaction de fiches de poste non genrées,
la mixité dans la liste des personnes convoquées lors des jurys,
le recrutement de femmes dans des métiers perçus comme masculins (peintres, électricité),
la mixité de genres dans les équipes,
le télétravail, dont les participants sont majoritairement des femmes, et permettant d'améliorer l'équilibre entre vie personnelle et professionnelle et la qualité du travail.

Certaines filières sont particulièrement marquées telle que la filière administrative demeurant la plus féminisée, et la filière sportive très largement masculine. D'autres, comme la culture, présente une parité très proche (55% femmes et 45% hommes).

Des actions ont également été réalisées pour sensibiliser les agents sur l'égalité entre hommes et femmes dans le cadre professionnel :

une conférence sur la charge mentale,
une formation sur la prévention des violences dans la fonction publique,
des dispositifs de signalement et de traitement des violences sur le lieu de travail,
des sanctions des auteurs de ces violences.

La collectivité travaille aussi aux côtés des associations. Femmes et sciences 53, par exemple, promeut les métiers des sciences auprès des jeunes, notamment au sein des lycées et en particulier auprès des jeunes femmes sur les filières scientifiques.

L'élaboration de ce rapport montre l'engagement de la collectivité pour la parité femmes-hommes. Il sera mis à jour chaque année.

Lire le rapport 2019 sur la situation en matière d'égalité hommes-femmes