Durée du travail d'un jeune de moins de 18 ans

Durée légale

La durée légale de 35 heures est applicable à tout salarié âgé de 16 ou de 17 ans.

La durée de travail ne peut pas être supérieure à la durée quotidienne ou hebdomadaire normale (particuliers) du travail des adultes employés dans l'établissement, sauf dérogation. Par exemple, si la durée de travail hebdomadaire dans l'entreprise est fixée à 34 heures, le salarié âgé de 16 ou de 17 ans ne doit pas travailler au-delà cette limite.

L'employeur doit laisser au salarié soumis à l'obligation de suivre des cours professionnels pendant la journée de travail le temps et la liberté nécessaires au respect de cette obligation.

Le temps consacré à la formation dans un établissement d'enseignement est considéré comme un temps de travail effectif.

Temps de pause

Aucun salarié âgé de 16 ou de 17 ans ne doit travailler plus de 4h30 de manière ininterrompue. Par conséquent, lorsque le temps de travail quotidien est supérieur à 4h30, le salarié doit bénéficier d'un temps de pause (particuliers) de 30 minutes consécutives minimum.

Durées maximales de travail

Heures supplémentaires

Le salarié âgé de 16 ou de 17 ans peut, à titre exceptionnel, accomplir des heures supplémentaires, dans la limite de 5 heures par semaine. L'accord de l'inspecteur du travail et l'avis conforme du médecin du travail sont obligatoires.

Repos quotidien

Le repos quotidien (particuliers) d'un salarié âgé de 16 ou de 17 ans est fixé au minimum à 12 heures consécutives.

Repos hebdomadaire

Le salarié âgé de 16 ou de 17 ans bénéficie d'un repos hebdomadaire (particuliers) de 2 jours consécutifs.

Cependant, des dérogations au repos hebdomadaire peuvent être fixées (par convention ou accord collectif) si les caractéristiques particulières de l'activité le justifient.

En cas de dérogation, la période minimale de repos est de 36 heures consécutives.

La dérogation prévue en cas de travaux urgents (prévention d'accidents, dépannage, mesures de sauvetage) ou de travaux de nettoyage des locaux industriels et de maintenance n'est pas applicable.

Jours fériés

Le salarié âgé de 16 ou de 17 ans ne peut pas être employé les jours fériés (particuliers), sauf s'il travaille dans l'un des secteurs suivants :

• Hôtellerie et restauration

• Traiteurs et organisateurs de réception

• Cafés, tabacs et débits de boisson

• Boulangerie, pâtisserie

• Poissonnerie, boucherie et charcuterie

• Fromagerie-crèmerie

• Magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries

• Établissements des autres secteurs assurant à titre principal la fabrication de produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l'activité exclusive est la vente de denrées alimentaires au détail

• Spectacles

Durée légale

La durée légale de 35 heures est applicable à tout salarié de moins de 16 ans.

La durée de travail ne peut pas être supérieure à la durée (particuliers) quotidienne ou hebdomadaire normale du travail des adultes employés dans l'établissement, sauf dérogation. Par exemple, si la durée de travail hebdomadaire dans l'entreprise est fixée à 34 heures, le salarié de moins de 16 ans ne doit pas travailler au-delà cette limite.

Temps de pause

Aucun salarié de moins de 16 ans ne doit travailler plus de 4h30 de manière ininterrompue. Par conséquent, lorsque le temps de travail quotidien est supérieur à 4h30, le salarié doit bénéficier d'un temps de pause (particuliers) de 30 minutes consécutives minimum.

Durées maximales de travail

Heures supplémentaires

Le salarié de moins de 16 ans ne peut pas accomplir d'heure supplémentaire.

Repos quotidien

Le repos quotidien (particuliers) d'un salarié de moins de 16 ans est fixé au minimum à 14 heures consécutives.

Repos hebdomadaire

Le salarié de moins de 16 ans bénéficie d'un repos hebdomadaire (particuliers) de 2 jours consécutifs.

Jours fériés

Le salarié de moins de 16 ans ne peut pas être employé les jours fériés (particuliers), sauf s'il travaille dans l'un des secteurs suivants :

• Hôtellerie et restauration

• Traiteurs et organisateurs de réception

• Cafés, tabacs et débits de boisson

• Boulangerie, pâtisserie

• Poissonnerie, boucherie et charcuterie

• Fromagerie-crèmerie

• Magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries

• Établissements des autres secteurs assurant à titre principal la fabrication de produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l'activité exclusive est la vente de denrées alimentaires au détail

• Spectacles